2018年07月27日 星期五
调查研究
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淮北市多措并举加强女干部培养选拔工作
作者:发布时间:2013-10-11 16:32:10浏览:11053次日

    淮北市坚持把培养选拔女干部纳入全市干部队伍建设总体规划,按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路,多形式、全方位、有重点地开展工作,形成了良好的运行机制,扎实有力地推动了女干部工作。

新葡京游乐场 www.123re.cn   一是注重建立机制,全面提高女干部配备比例。通过采用同等条件下优先使用、拿出职位定向选拔、预留职数、先进后出和交流调配等倾斜性政策,为女干部尽快成长创造了良好的外部环境。截至2012年12月,市级及三区一县党委、人大、政府、政协领导班子中,全部配备1名以上女干部;全市18个乡镇党政领导班子全部配有女干部;市直41个党政工作部门领导班子有29个部门配有女干部,配备率达70.7%,其中,首先选配的市直9部门领导班子中有7个配备了女干部,配备率达77.8%;县(区)直126 个党政工作部门有80 个部门配备了女干部,配备面达63.5 %。县级后备干部队中女干部比例达到23.7%,超过规定目标3.7个百分点。

  二是注重实践锻炼,大力加强女干部使用力度。2012年,淮北市及三区一县共拿出34个科级领导职位进行公开选拔,最终任用女干部8个,占公选干部总数的23.5%。2012年,我市共提拔县级干部72人,其中女干部15人,占当年干部提拔总数的20.8%。

  三是注重强化培训,重点培养女干部综合素质。坚持把提高女干部的综合协调能力、解决实际问题的能力作为重点,丰富培训内容、拓宽培训渠道,采取“派出去学”、“请进来教”、“走出去看”等方式,加大培训力度,将女干部的培训纳入全市干部培训总体规划,2012年先后选派34名县级以上女干部参加中央、省级高层次专题培训班,先后选派11名县级女干部参加北京大学、清华大学等著名高校举办的财政金融管理、企业经营管理等多个研修班,选派3名女干部到乡镇、街道和行政村任职或挂职锻炼,选派2名女干部挂任信访专员,通过下派、到基层任职、到信访部门挂职等形式锻炼女干部,有力提升其解决复杂问题、服务经济发展的能力。